En tant que consultant spécialisé, notre objectif est de vous conseiller sur des éléments-clés tels que la pertinence du positionnement du poste, l'étude de rémunération, les profils cibles potentiels en fonction de notre connaissance du marché, etc. La définition du poste et le profil du candidat constituent la base de notre recherche. Si nécessaire, nous pouvons apporter des modifications au cours du processus de recrutement.

Notre connaissance approfondie du marché, ainsi que des fonctions et secteurs dans lesquels nous sommes spécialisés, nous permet d'identifier et d'approcher des candidats cibles qui n'ont jamais approché notre cabinet auparavant, et qui semblent particulièrement adaptés à votre poste. Nous pouvons alors leur proposer, en toute confidentialité, votre opportunité de changement.

La méthode de sélection utilisée est basée sur l'étude des éléments objectifs de la candidature (parcours, expérience, formation, compétences acquises) et des éléments de compétences personnelles du candidat par le biais d'un entretien. L'entretien avec chaque candidat vise à identifier ses compétences clés, en relation avec les exigences du poste à pourvoir et la culture de votre entreprise.
Cet entretien est mené selon une méthodologie rigoureuse basée sur les trois grands thèmes suivants:
- la présentation générale du candidat
- compétences et potentiel : expertise technique, compétences en matière de gestion, confiance en soi, maturité professionnelle, ténacité, etc.
- les compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles : qualité de l'expression, structure du discours, capacité d'écoute, compétences interpersonnelles, etc.

Après chaque entretien, nous faisons le point avec vous et le candidat pour vérifier l'intérêt des deux parties et déterminer ensemble la suite à donner à la candidature.

Nous vérifions les références professionnelles des candidats sélectionnés pour le processus de recrutement final dans la mesure du possible, mais uniquement avec l'accord du candidat. Le candidat sera informé des anciens employeurs qui seront contactés.